Poner
en práctica los conocimientos, competencias y habilidades adquiridos en los
Módulos Profesionales específicos, diseñando actividades diversas –creación de
una empresa, necesidades de personal, análisis/diseño de puestos de trabajo,
ofertas de empleo, modelos de C.V., selección de personal, contratación,
sueldos y salarios, promociones, reconocimientos,…- que se generan en una
Dirección de RR.HH. y/o Departamento de Personal, desde un enfoque de Gestión,
donde el liderazgo y su proyección marquen las pautas de actuación, de manera
coherente y significativa. Permite
aproximar a los/as estudiantes, a la realidad laboral, experimentando las
posibles dificultades que pudieran surgir, teniéndoles que dar una solución
desde el consenso, en beneficio de todos/as (Organización).
A continuación os mostramos
a través de este vídeo el proceso de selección de personal realizado por los
alumnos de 1º de Finanzas
